時間：2025-04-11 10:13:41
不要說央國企中，有這么一個特殊的群體，被稱之為是勞務派遣。
他被很多人調侃為是，看似在國企，實際是在私企的特殊工種。
畢竟雖然在國企，但是好處基本都撈不著，各種壞事卻一件也躲不開。
那在未來10年或者20年，你覺得勞務派遣的前途如何？
今天就來聊聊這個話題
1.勞務派遣的利和弊
當然這個利和弊，我們可以站在大方向，以及個人的角度思考。
站在個人的角度
勞務派遣工作大的劣勢在于，基本享受不到，正式工的所有待遇。
有個五險一金就很不錯了，當然如果你把它當成是，一份普通的私企工作，我覺得還是很不錯的。
而勞務派遣，對于個人來說最 大的利益在于，它的門檻相對較低。
只要你想進，找找關系也好，自己參與考試選拔也好，他自己沒有明顯的缺陷，基本都能進。
那站在公司的角度呢。
說的不好聽點，勞務派遣，只有利沒有弊
所有的活，找一些普通的工人，開普通的工資就能干。
主要的是當這些工人，惹出禍以后，你可以完 全以他們都是勞務工，不是正式員工。
就是所謂的臨時工，本單位沒有責任。
這種錢要的少事兒，還能把事兒辦了，有了風險還能撇開責任的工種，對于高層來講，是百利而無一害的。
2.未來的發(fā)展
如果你在央國企時間久了，你會發(fā)現(xiàn)最近，有一個哭笑不得的情況
那就是正式工，轉勞務派遣變得越來越多。
主要的原因是，現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了瓶頸，所掙的收入，養(yǎng)活不了這么多員工。
但又不能直接裁員，畢竟正規(guī)裁員要賠很多錢，你不賠錢，搞陰謀手段也不合適。
所以轉勞務也成了一種方式，重要的是
大多數(shù)的國企工作，勞務派遣完 全能勝任。
也就是說將來一個國企，假設有2000號人。
除了各個部門的部門，領導以及中高層，必須得是正式工之外
其他的都可以用勞務派遣來代替，這個是站在整個大方向的角度思考。
未來在央國企的勞務派遣，一 定會越來越多。
而同一時間，勞務派遣的價值和薪資待，遇可能也會比之前有所減少。
畢竟鍋里的米少了，分到大家碗里的米，也會變少。
但由于勞務派遣的大量招募，也會讓一夜之間，勞務派遣成為了香餑餑。
畢竟要的多了，怎么也能輪得上你。
3.值不值得做
說到這里呢，就覺得勞務派遣，在未來到底值不值得做。
其實說的不好聽點，人們經常吐槽勞務派遣工作。
但是你要記住，勞務派遣算是比，私企更有保障的一份工作。
至少90%的勞務派遣，是給繳納五險的，有些勞務派遣給繳納一金。
但是你有沒有想過，在私企99%的企業(yè)，是不給你繳納五險一金的。
光這點就秒殺了不少。
另外勞務派遣，只要你自己不作死，一般情況干個三五年不成問題。
無非就是薪資待遇太低了。
自己接受不了而已。
但作為一個本地人，特別是對錢要求不是很高的，上下班離得比較近的人來說，還是優(yōu)中選擇。
畢竟你在民營企業(yè)說的不好聽點，給你干兩三千塊錢的工資。
也不一 定有勞務派遣干的輕松。
而且還給你交五險一金。
當然如果你本身有能力有實力，想追求自己的夢想，和實現(xiàn)價值，未來想要掙到月入過萬。
甚至年入百萬的勞務派遣，真不是個好去處。
還是那句話，因人而異，看清自己的選擇，總體來說，它已經比95%以上的私企好很多了。
而且未來也會大規(guī)模招募，對于一般人來說，確實是一個不錯的選擇。
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